南丰镇“三个先行”下好村“两委”换届先手棋

为确保村“两委”换届工作顺利开展，南丰镇及早谋划部署，细化工作措施，坚持“三个提前”，扎实做好村“两委”换届前期准备工作。

提前谋划部署，在组织领导上先行。深入实施包挂联系村工作制度，各包村领导和党建指导员深入包挂联系村督促指导和跟踪推进村“两委”换届各项准备工作，对换届过程中可能出现的问题早预见、早研究、早想对策，及早梳理和解决影响村“两委”换届的瓶颈和问题。各班子成员坚决扛起领导责任，建立健全主要领导全面抓、分管领导具体抓、班子成员联系抓的工作机制，为顺利开展换届工作赢得了主动权。

提前摸排预案，在结构调优上先行。对全镇16个村“两委”班子运行情况、后备干部储备情况及61名村干部、138名“两委”成员的年龄结构、文化程度、工作实绩等情况逐村逐人进行分析研判，摸清现任“两委”班子和成员的突出能力、工作特点、群众基础、短板弱项。同时，结合分析研判结果和各村实际，研究提出了新一届村“两委”班子配备和调整优化方案，及早谋划布局，为村“两委”换届奠定了坚实的群众基础。

提前摸排筛选，在人才储备上先行。着眼于破解本村村干部后继乏人、现任干部文化程度低、年龄偏大等难题，注重将农村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员等纳入后备干部库。按照集中摸排、择优筛选、征求个人意愿、组织审核的原则，经任职资格联审无问题、集体研究同意后，纳入村级后备干部79名，为村“两委”换届奠定了坚实的人才基础。